中国组织人事报永寿讯 （通讯员 杨永康）近年来，陕西永寿县探索推行干部选拔任用实绩公示制度，通过实行干部实绩日常记实评议、任前考察公示、任后总结评议办法，纵横向比较干部工作实绩。
该县出台《永寿县科级领导干部实绩记实评议办法》，采取“领导干部个人定目标、记实绩，单位党组织定期公示、五星级评定，组织部门定期督查推进、年终测评”的办法，对各单位领导班子成员的工作实绩进行日常记实、实绩评议、星级评定。对四星级及以上干部优先提拔使用，对连续两次被评为三星级的进行提醒谈话，对被评为两星级的进行诫勉谈话，对有三次三星级及以下等次的交流调整，实现干部日常表现有事可考、有量可查、有绩可评。
任前考察公示中，该县对考察对象近三年的工作实绩进行公示。工作实绩公示采取个人总结、单位审核、上墙公示、群众评判、考察核实的方式进行。考察组在个别谈话、实地走访等环节对其实绩进行核实，若发现弄虚作假、与事实明显不符的，取消其考察资格。
同时，该县出台《永寿县干部选拔任用工作总结评议办法（试行）》，新任职干部上任三个月后，汇报个人任职以来履职情况，并邀请“两代表一委员”、党员干部及服务对象对其评议打分，对满意度明显偏低的干部，进行提醒谈话、限期整改。